近年来，我校积极探索人才队伍建设新路径，通过创新人才引进模式，为学校发展注入源源不断的活力。学校在大力引进高层次人才的同时，创新性地挖掘退休高层次人才“银龄宝库”，让经验与智慧在校园中绽放新光彩。

目前，学校已成功聘用18名退休高层次人才，其中包含8名教授、10名副教授，他们的身影活跃在文学、理学、工学等多个学科领域。值得关注的是，这些退休高层次人才首聘年龄67%为60岁，聘用期限根据岗位需求灵活设置为3-5年。他们均曾在省内知名院校执教30余年，拥有丰富的科研经验和深厚的学术积累。来到芜湖学院后，他们迅速投入到教学与科研指导工作中。在教学方面，他们凭借多年的授课经验，优化课程设计，创新教学方法，帮助学生更好地掌握专业知识；在学科建设上，他们以敏锐的学术洞察力，为学科发展方向提供精准指导，推动学科交叉融合；在科研领域，他们指导青年教师申报课题，传授科研方法和经验，为在职教师提供了宝贵的学习借鉴机会，有力促进了教师队伍整体素质的提升。

一直以来，学校始终将师资队伍建设视为学校发展的核心工作。引进退休高层次人才作为人才强校战略的重要举措，其价值不仅体现在对学者专业领域卓越学术造诣的认可，更在于通过激活其沉淀的行业资源整合能力与实践智慧，构建起贯通学科建设、人才培养、科研创新的三维支撑体系，为学校内涵式发展注入持续动能。“我们希望通过这种方式，不仅能提升教育教学水平，还能搭建起新老人才交流互动的桥梁，为青年教师提供学习借鉴的机会，促进教师队伍整体素质的提升。”学校人力资源处负责人张铮表示。  

未来，学校将持续探索多元化的人才引育模式，进一步优化人才结构，完善人才激励机制，为推动学校教育事业的高质量发展和培养高素质人才奠定坚实基础。

（党委宣传部）